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分享团队建设方案 怎样做连锁加盟方案？( 二 )

小知识连锁加盟方案


3、负责制订及带领团队实施门户平台营销计划；
4、借助各种线上、线下活动对门户或产品进行宣传和推广；
5、全面负责门户平台的盈利目标；
任职要求：
1. 2年以上门户相关工作经验 。
2. 1年以上团队管理、门户策划、门户推广的经验 。
3. 敏锐的市场意识与创新、策划能力 ， 较强的逻辑思维能力 。
4. 具备良好的心理素质与组织协调能力 ， 能够承担拓展市场和企业经营责任；
5. 具备良好的敬业精神和职业道德操守 ， 有较强的感召力和凝聚力；
6. 具有良好的活动策划、组织能力 ， 有较强的商务谈判能力；
职位名称： 门户美编————————固定薪金+福利（建议薪金1500/月）
人数：1人
职位描述：
任职要求：
职位名称：门户推广————————固定薪金+福利（建议薪金2000/月）
人数：1人
职位描述：
1、根据门户的特点 ， 确定门户推广的目标和推广的方案 ， 保证门户SEO技术水平、门户PR值、alexa排名保持行业的领先地位；
2、利用各种互联网资源提高公司门户访问量、注册量及传播效果 ， 增加门户的流量和知名度；
3、负责和各种相关资源合作方、门户联络 ， 洽谈合作等；
4、策划、执行计划方案与推广活动 ， 并逐一落实 ， 达成目标；
5、及时提出网上推广存在的问题 ，  并能建设性的提出改进建议 。
职位描述：
1、大专以上学历；
2、熟悉互联网行业 ， 二年以上门户推广经验 ， 有大型门户工作经验优先；
3、熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其它特殊的推广方式；
4、良好的沟通协作能力和文案水平；
5、积极的工作热情和高涨的工作欲望 。
职位名称：门户策划————————固定薪金+福利（建议薪金2500/月）
人数：1人
职位描述：
1、负责公司门户的门户结构优化研究与实现；
2、门户大型活动的策划与实施；
3、负责公司门户内容产品合作策划与开发管理；
4、负责公司门户内容推广与各类产品的推广；
5、负责所属公司门户频道运营工作；
6、协调公司内其它部门 ， 完成方案策划、内容制作、搜索优化等相关工作；
任职要求：
1、品牌策划、市场营销、广告学、计算机相关专业专科以上学历；
2、熟悉互联网行业 ， 熟悉门户的运营和收益模式；
3、具有两年以上大型门户的实际工作经验 ， 能独立撰写频道策划方案及相关频道的管理工作；
4、具备良好的互联网产品洞察力和敏锐市场触觉 ， 市场分析、市场定位、产品策划能力强 ， 有很强的组织实施能力；
5、优秀的系统思维力 ， 极强的计划力和执行力 ， 善于沟通协调 ， 善于处理问题 ， 数据分析能力强；
6、具备相关大型门户及门户门户工作经验者优先 。
三．招聘渠道
1.网络招聘
优势：招聘信息可以定时定向投放 ， 发布后也可以管理 ， 其费用相对比较低廉 ， 理论上可以覆盖到全球 。 可以快捷、海量的接受到求职者的信息 ， 而且各门户提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度 ， 加快处理简历的速度 。
劣势：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量 ， 海量的信息 ， 包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力 ， 在信息化不充分的地区效果差 。
2. 现场招聘会
优势：这是传统的人才招聘方式 ， 费用适中 。 HR们不仅可以与求职者直接面对面交流（相当于初试） ， 而且可以直观展示企业实力和风采 。 这种方式总体上效率比较高 ， 可以快速淘汰不合格人员 ， 控制应聘者的数量和质量 。 现场招聘通常会与媒体广告同步推出 ， 并且有一定的时效性 。
劣势：局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响 ， 求职者的数量和质量难以有效保证 。 这种方式通常用于招聘一般型人才 。
四．执行建议
时间安排
网络发布时间安排：
1、人员招聘：1天左右确定招聘要求文档 ， 并且附录人员薪酬建议 ， 沟通并确认

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