6.乙方患病或非因工负伤 ， 甲方应按其工作时间长短给予1至3个月的医疗期 ， 在医疗期间不发放工资 。
7.乙方为女职工 ， 其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行 。
8.甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假按甲方公司制度执行 。
第五条合同的变更、解除和终止
1.甲方因停产、调整生产任务 ， 或者由于情况变化 ， 经甲乙双方协商同意 ， 可以变更合同的相关内容 。
2.在下列情况下 ， 甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内 ， 经发现不符合用工条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤 ， 医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇业 ， 宣告破产 ， 或者濒临破产处于法定整顿期间的;
3.下列情况下 ， 乙方可以解除合同：
(1)甲方违反国家规定 ， 无安全防护设施 ， 劳动安全、卫生条件恶劣 ， 严重危害乙方身体健康的;
(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;
(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规 ， 侵害乙方合法权益的;
(4)乙方本人有正当理由要求辞职的 。
4.乙方被劳动教养 ， 以及受刑事处分的 ， 合同自行解除 。
5.甲乙双方任何一方解除合同 ， 应当提前30天通知对方 ， 并办理解除合同的手续 。试用期内应解除合同的 ， 不需要提前通知对方 。
6.在下列情况下 ， 甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未满 ， 又不符合本条第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;
(3)乙方患病或非因工负伤 ， 在规定的医疗期内的;
7.合同期限届满 ， 应即终止执行 。由于生产、工作需要 ， 经甲乙双方协商同意 ， 可以续订合同 。
第六条违反劳动合同应承担的违约责任
1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行 ， 由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错 ， 由双方分别承担各自应负的法律责任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的 ， 可不承担法律责任;
3.甲乙双方任何一方违反合同时 ， 应向对方支付违约金 ， 违约金双方共同协商 。
第七条争议处理劳动争议发生后 ， 当事人可以向本企业调解委员会申请调解 ， 调解不成 ， 当事人一方要求仲裁的 ， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ， 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ， 对仲裁裁决不服的 ， 可以向人民法院提起诉讼 。
第八条本合同未尽事宜双方协商解决 。
第九条本合同自签订之日起生效 ， 一式两份 ， 甲乙双方各持一份 。
甲方：(盖章)乙方：代表人：
合同签订日期：年月
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